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女性怀孕是一个家庭非常幸福的事情，但是有的女性会因为身体的各种原因，导致在怀孕的过程中要比平时更加的小心，一不小心就可能会流产，所以一般这种情况下医生都会建议住院或者是在家里保胎，在这种情况下是没有办法进行工作的，但是有的孕妈妈不知道保胎是不算病假的，所以今天就来 为大家介绍一下保胎要不要请病假。导读：很多孕妈妈都不知道，保胎是不能算病假的，那么今天就来给孕妈妈们支支招。

怀孕后需要休息的女性可以请病假，具体的病假要根据医生的专业意见而定。此外，孕妇除病假外还可以休产假。以下是有关孕妇病假的更多详情。

孕妇的病假天数通常由医生根据其病情决定。在以下情况下，孕妇本人可以申请产检，雇主应根据病假情况进行处理。

1、有习惯性流产史、重度妊娠综合症、妊娠合并症及其他影响生育的并发症的二级以上医机构出具相关证明，由本人提出申请，单位必须批准。

2、女职工属计划生育的，如需保胎，并提供医生证明，可向用人单位申请节育假，休假期间的工资按照病假工资标准执行。

3、员工担心胎儿发育，如果怀孕要求在家休息，单位有自主权，可以批准或不批准。

二、保胎属于病假还是产假？

保胎假是指女职工符合计划生育政策怀孕，经医生证明需要保胎休息的，保胎休息时间按照单位规定的病假待遇处理。

病假是指工人因病或非因工受伤需要休息的时间。请病假时，合格的医院必须出具诊断证明或病假单。用人单位应批准病假，以保护个人健康。病假期间，劳动者享有特殊的法律保护，如病假期间，劳动者享有最低工资；法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同等。探亲假是指劳动者因个人原因不能上班而需要休假的期间。申请事假需按用人单位规定的审批程序办理，同时用人单位可根据自身生产经营情况决定是否批准劳动者事假。请假期间，可以不支付劳动报酬。

国家劳动总局保险福利司给上海市劳动局《关于女职工生育后享受6个月以上保胎休息病假待遇问题的复函》第一条规定："女职工怀孕期间，按照规定享受保胎休息病假待遇的： 女职工符合规定怀孕并经医生证明需要保胎休息的，按规定享受保胎休息病假待遇。e 雇主。

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